员工幸福
人力资源将您与支持员工福祉的各种服务，资源和程序联系起来，并鼓励健康的生产工作场所。
心理健康
生命和工作有很多方面，这会影响一个人在家里和工作中的心理健康和安全。皇家员工拥有促进员工心理健康的几个资源。
皇家资源登山
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提供通过逆境支持员工的机密服务。 |
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如果有资格获得健康保险，您可以获得持牌心理学家或社会工作者的报道。 |
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外部资源
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艾伯塔省卫生服务资源，服务和计划 |
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立即支持
加拿大的健康
健康加拿大是一项新的国家倡议，为成年人和青年提供了立即支持。
与心理健康专业人员联系到心理健康支持，资源和咨询。加拿大的健康
Covid-19资源
一般Covid-19信息
- 惠伍德健康的支持
- 事实和一般信息
- 大流行工具包
- 自我隔离和检疫：你需要知道什么
- CMHA返回工作场所：心理工具包重返工作岗位
- 家庭长期护理
- 财务提示和金融健康
- 增加家庭暴力
- 虚拟工作场所：新规范
- 如何保持富有成效和动力
Covid-19期间的育儿
压力和covid-19
焦虑和抑郁症
员工和家庭援助计划
服务
资源
新闻稿
- Diversity & Inclusion: A Beginners Guide to the Holidays_#012
- 当你关心的人有Alzheimer's或Dementia_issue＃011
- 在心理健康中导航生活恢复＃010
- Suriving Sepember_issue＃009
- Sleep_issue＃008的重要性
- 自我保健：You_issue＃007的时间和注意力
- Technology & Screen Time_Issue #006
- postpartum depressple_issue＃005
- 金融压力_陈004
- 幸存的grif_issue＃003
- 焦虑的许多面孔＃002
- 避免替代addictions_issue＃001
离开和相关的支持计划
经济致力于通过允许生命平衡的方案和服务来支持员工的健康。为了实现这一目标，我们提供各种休假计划，灵活的工作计划以及住宿，并返回工作计划。
留空时间
皇家山支持其员工，旨在提供休息时间来促进生活平衡。有关特定员工群体可用的叶片的详细信息，请咨询您的各自集体协议。其中一些叶子可以包括父母假，富有同情心，家庭疾病假，住所的变化，灾区假，个人假，教师职业叶子，教师休假，法院诉讼，假期和假期出席。
额外付费医疗预约假 也是MRSA员工的选择。
短期残疾
如果由于疾病，您需要从工作中缺席超过六个工作日，您可能有资格获得短期残疾。需要医疗文档，应提交给能力管理顾问 - performmanagement@mtrey.ca..
长期残疾
如果您需要休息时间延长的时间，您可能有资格获得阳光生命财务的长期残疾利益。 了解更多有关福利的.
住所
需要工作场所住宿的员工应联系能力管理顾问 - performmanagement@mtrey.ca..
灵活的工作时间
预定的灵活工作时间是正常工作时间，可能有所不同，以适应一个灵活的工作时间系统，这考虑了大学和/或部门的需求和个人的愿望。灵活的工作时间必须相互达成一致。有关灵活工作时间的更多详细信息，请参考您的集体协议。
能力管理
人力资源中的能力管理办公室支持您申请短期或长期残疾，返回疾病或伤害和建立长期条件的住宿。能力管理，人力资源的联系信息：
电子邮件： performmanagement@mtrey.ca.
传真： 1.587.420.2989
身心健康
为了支持您在工作时积极健康，MRU提供以下服务和信息。
Workplace Health Promotion; Active & Healthy Workplace
人体工程学计划
通过人力资源提供，员工可以要求涉及评估其工作空间的人体工程学评估。设置预约请联系 Environmental Health & Safety 表示您希望符合人体工程学评估。
符合人体工程学的资源
办公室人体工程学
- 符合人体工程学的自我评估
- 活动工作区
其他MRU资源的积极生活
员工福利
MRU提供了一系列 健康，牙科和其他好处 维持和促进员工及其家属的健康。
其他组织健康资源
来自一个支持员工健康的社区的MRU受益，人力资源以外的一些MRU部门为健康和健康提供了优秀的服务和资源。参考 员工指南 有关这些产品的信息。